11月23日上午，科为·城墅项目二标段“栋号长”内部公开竞聘圆满结束，公司奋斗者五项机制——赛马机制正式落地。

    今年以来，公司提出“以奋斗者为本，成就奋斗者梦想”的核心人才理念，五项机制（引入机制、培养机制、考核机制、赛马机制、退出机制）正是公司为奋斗者保驾护航的重大举措，所有相关制度已于11月22日正式下发施行。

    本次竞聘是落实公司赛马机制的一次创新和尝试，主要分为笔试、民主测评、综合面试等环节，全程做到了选拔条件公开、笔试结果公开、面试结果公开、拟任人选公开，旨在通过相互竞赛、比学赶超的良性竞争，形成能者上、平者让、庸者下的动态管理机制，为奋斗者搭建公平公正公开的竞争舞台，让付出得到回报，让奋斗者成就梦想。

    在本次竞聘过程中，参与员工通过充分准备，展示了自己积极乐观、敢于尝试、勇于拼搏的良好素质，这既是勇于担当精神的充分体现，也是对奋斗者精神的最大褒奖。

    今后，公司将以内部公开竞聘作为员工选拔任用的主要方式，通过公开竞聘，为奋斗者提供充分展示自我才华的舞台，使奋斗者脱颖而出，激发内部活力，让所有奋斗者的工作动力更强、工作氛围更浓，为实现公司的“三百”目标提供坚实的人才保障和智力支持。

（文：魏馥  ▏编辑：王晗）