为深入贯彻“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心理念，全面推进落实赛马机制，从2月23日开始，科为控股举行了2019年首场内部竞聘，此次竞聘活动是赛马机制实施以来竞聘岗位最多、报名人数最多的一次活动，是实现竞争上岗、人员“能上能下”机制的重要实践。

    本次竞聘活动按照规定程序完成了公开报名、资格审核、专业能力测试、民主测评和综合面试等多个环节，共历时6天。在综合面试环节，竞聘人员围绕自身特点、个人业绩、自身优势、岗位认识、未来工作计划和推进思路等方面，多角度、全方位展示了个人的综合素质和岗位胜任能力。公平的竞争机会、公平的竞争规则，确保给每个员工搭建奋斗成长的平台，激发每个人的最大潜能。

经营预算部副经理面试现场-杜鹏真

城墅项目一标段栋号长面试现场-董星瑶

    惶者生存、上下同欲。2019年是科为转型突破发展的关键时期，也是机遇与挑战并存的关键一年，奋斗仍将是科为永不消逝的精神底色，公司将继续坚守“以奋斗者为本，成就奋斗者梦想”的管理理念，培育奋斗者文化，以“赛马不相马”的方式来选拔人才，使“能者上，平者让，庸者下”，实现企业内部人才的合理流动，使职得其才，才得其用，能岗匹配。